關于防止暑假期間聘用童工的通知
（工廠聘用和管理學生工的指引）
致各 ICTI 關愛程序認證工廠：
近期 ICTI 關愛程序在工廠審核時，了解到有些工廠為應對生產(chǎn)高峰期及解決勞動力不足的問題，在暑假期間聘用了學生工。由于個別工廠未嚴格審查學生工的年齡，導致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了 ICTI 的零度容忍政策，這些工廠的 ICTI 證書已被立即終止。
鑒于此，ICTI 關愛程序提醒各工廠：在暑假期間會出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實習”、“勤工儉學”為名來到各工廠短期務工的情況，各工廠應謹慎招聘暑假期間的學生工，嚴格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。
再次重申 ICTI 關愛程序有關童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的 ICTI 證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待 6 個月才能重新申請 ICTI 證書。
此外，ICTI 關愛程序?qū)κ钇趯W生工有以下特別要求，望工廠符合：
1. 若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護的相關法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。
2. 暑期工工資標準必須不低于工廠所在地最低工資標準；
3. 工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
4. 工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
5. 勞務中介費用或?qū)W校老師代表的生活費用應由工廠支付，而不應向暑期工收?。?/span>
6. 工廠務必確保勞務中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費用（包括報名費、學費、交通費等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學生證等）；
特此通知！
國際玩具工業(yè)理事會“關愛”程序
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